AI+RPA 驱动简历智能筛选,提升招聘效率 66%,精准匹配人才与岗位
做这款“才聚宝盒·RPA智能简历筛选器”,最初是因为看到身边企业HR每天被成百上千份简历淹没——手动筛选不仅要花6小时/天,还常因格式混乱、关键词遗漏错过合适候选人。当时正参与中国RPA+AI开发者大赛,便想着用技术解决这个痛点:既然RPA能自动化重复操作,AI能深度解析内容,为何不结合两者让招聘更高效?这便是我们的发心与契机。
它能帮用户解决两个核心问题:一是效率困境,传统筛选让HR陷入机械劳动,应用通过RPA自动抓取、解析简历,将每日筛选时间从6小时压缩到2小时,效率提升66.67%;二是精准度困境,人工筛选依赖主观判断,应用用AI从知识技能、项目经验等4个维度评级,匹配误差降低70%,避免“遗珠之憾”。
研发中最印象深刻的是攻克“简历格式混乱”难题:PDF、Word、图片版简历混杂,OCR识别常断句错误。我们反复优化prompt,让大模型自适应不同格式,最终实现98%的关键信息提取准确率。而最骄傲的是,在大赛中拿到铜奖时,有企业当场表示想用——这让我们确信,技术真的能让HR从机械劳动中解放,专注于人岗匹配的核心价值。
现在它不仅是个工具,更像HR的“智能搭档”,这或许就是技术的温度吧。
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巴库一郎
做这款“才聚宝盒·RPA智能简历筛选器”,最初是因为看到身边企业HR每天被成百上千份简历淹没——手动筛选不仅要花6小时/天,还常因格式混乱、关键词遗漏错过合适候选人。当时正参与中国RPA+AI开发者大赛,便想着用技术解决这个痛点:既然RPA能自动化重复操作,AI能深度解析内容,为何不结合两者让招聘更高效?这便是我们的发心与契机。
它能帮用户解决两个核心问题:一是效率困境,传统筛选让HR陷入机械劳动,应用通过RPA自动抓取、解析简历,将每日筛选时间从6小时压缩到2小时,效率提升66.67%;二是精准度困境,人工筛选依赖主观判断,应用用AI从知识技能、项目经验等4个维度评级,匹配误差降低70%,避免“遗珠之憾”。
研发中最印象深刻的是攻克“简历格式混乱”难题:PDF、Word、图片版简历混杂,OCR识别常断句错误。我们反复优化prompt,让大模型自适应不同格式,最终实现98%的关键信息提取准确率。而最骄傲的是,在大赛中拿到铜奖时,有企业当场表示想用——这让我们确信,技术真的能让HR从机械劳动中解放,专注于人岗匹配的核心价值。
现在它不仅是个工具,更像HR的“智能搭档”,这或许就是技术的温度吧。
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